الواجب الثالث نظرية المنظمات

الواجب الثالث نظرية المنظمات و تعتبر المنظمات الاجتماعية هي عبارة عن حقيقة واضحة و محددة تحيط بالإنسان من كل جانب و يتفاعل معها في مختلف مراحل حياته بصفة مباشرة او غير مباشرة و هي تؤثر في مأكله و ملبسه و حركته و صحته و عمله بل تؤثر في آماله و احلامه يمكن  لنا تعريف المنظمة على انها وحدة اجتماعية هادفة انها تكوين اجتماعي منسق بوعي يتفاعل فيها الافراد ضمن حدود محددة وواضحة نسبيا من اجل تحقيق اهداف مشتركة.

ويعتبر هذا التعريف رغم اتساعه يؤشر لنا اربع حقائق اساسية وهي ان المنظمة سواء كانت مدرسة او مصنع او مستشفى او وزارة يوجد فيها افراد او مجموعات من الافراد يتفاعلون بين بعضهم البعض و ايضا أن سبب وجود المنظمة هو من اجل انجاز اهداف او اغراض محددة  و يجب علينا تحقيق التفاعل من اجل تحقيق اهداف المنظمة على ان يكون التفاعل بشكل مسبق من قبل الإدارة لكي تضمن تحقيق الاهداف بكفاءة عالية و تقلل في الوقت نفسه من التفاعلات العشوائية او غير المنتجة.وكما نعلم ان المنظمات تمتلك بيئة تعمل فيها و هي واضحة المعالم نسبيا اي يمكن التعرف عليها إلى حد ما و هذه المعالم او الخصائص عرضة للتغير عير الزمن.

و يمكن لنا تعريف النظرية هنا بمثابة الدليل الموجه للبحث طالما كانت تقدم الادوات التصويرية و اسلوب معالجتها من خلال نسق فكري متكامل و على هذا الاساس وإن نظرية المنظمة هو النظام الذي يدرس هيكل المنظمة و تصميمها و هي التي تشير الي الجوانب الوصفية و الميدانية في النظام و ان المنظمات هي انظمة مفتوحه و هذا الانظمة تحتاج إلى مدخلات و فيها عمليات تحويلية لإنتاج مخرجات معينه و يفترض هذا المدخل ان المنظمات تتكون من انظمة فرعيه متفاعلة مع بعضها و اذا ما عمل اي منها بصوره غير جيده سوف يتم التاثير على اداء المنظمة ككل كما ان الفاعلية تتطلب التفاعل الايجابي بين المنظمة و بيئتها.